¡Logro histórico! Poder Legislativo obtiene certificación oro en Igualdad Laboral y No Discriminación

Socorro Ávilajulio 4, 2023

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El Poder Legislativo del Estado recibió la certificación oro de la Norma Mexicana NMX R025 SCFI 2015 en igualdad laboral y no discriminación por parte de la certificadora BAS International Certification convirtiéndose en el cuarto Congreso local a nivel nacional en obtenerla.

Durante la entrega del certificado que establece las mejores prácticas en igualdad laboral y no discriminación, la presienta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Claudia Oliva Morales Reza, refirió que con estas prácticas se busca lograr espacios libres de discriminación, por ello, llamó a las diferentes entidades gubernamental que aún no cuentan con esta certificación, que se sumen.

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Lamentó que en la actualidad el tono de piel, las condiciones socioeconómicas, o de género, siguen siendo motivos para no dar oportunidad laboral a las personas, situación que obliga a adoptar estrategias para cambiar las condiciones laborales y garantizar los derechos humanos.

El cumplimiento de esta norma implica que el Congreso de Hidalgo contará con un comité para la igualdad laboral y no discriminación, encabezado por el diputado Julio Manuel Valera Piedras, se estableció una nueva política bajo esta línea, se modificaron los manuales administrativos para que cuente con un lenguaje incluyente y no sexista.

Además, se estableció la prohibición de solicitar certificados médicos de no embarazo y pruebas de VIH para ingresar a la plantilla laboral; se incluyeron cajones de estacionamiento para personas gestantes, adultos mayores y personas con discapacidad; se instaló un botón de ayuda para atender casos de discriminación y violencia laboral, entre otras acciones.

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Tanto el diputado Julio Manuel Valera Piedras, presidente de la Junta de Gobierno del Congreso del Estado, como el diputado Luis Ángel Tenorio Cruz, presidente de la Comisión de Igualdad de Género, coincidieron que la implementación de medidas concretas para cerrar brechas de género, promueven la diversidad y fomentar la igualdad de oportunidades en sus lugares de trabajo.