Bajan salarios base del gobierno de Hidalgo; persisten altas compensaciones
El salario base del gobernador es de 9 mil 914 pesos más una compensación de 65 mil 691
La Oficialía Mayor del Estado de Hidalgo publicó el “Manual de Percepciones para coordinar y dirigir la asignación y pago de las remuneraciones de las y los servidores públicos, de las dependencias o entidades de la administración pública estatal”, con la cual se bajaron los salarios base, pero las compensaciones se mantienen altas.
En el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo (POEH) se reconocen las percepciones ordinarias como sueldo base y compensaciones, que permiten mantener el salario conforme al presupuesto, pero en donde la percepción básica es muy baja y la compensación es casi quintuplicada.
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En el Anexo 1, se establece, por ejemplo, que el salario base del gobernador es de 9 mil 914 pesos más una compensación de 65 mil 691 pesos, es decir 75 mil 605 pesos en total, cuando desde 2018 se estableció que el sueldo era de 7 mil 931 pesos (base) y una compensación de 67 mil 408, es decir un monto total de 75 mil 339 pesos.
En el caso de los secretarios el monto que se percibía era de un sueldo base de 5 mil 354.00 pesos, y una compensación de 46 mil 924, con un monto total de 52 mil 278 pesos. Pero en el nuevo esquema la remuneración será de 6 mil 693 pesos (base) y 45 mil 781 pesos de compensación, lo que da un monto total de 52 mil 474 pesos.
En el caso de subsecretarías el monto para quienes ocupen este cargo será de 5 mil 999 de salario base y 42 mil 230 de compensación, con un monto total de 48 mil 229 pesos; mientras que la dirección general estará en los 5 mil 872 de sueldo base y 36 mil 73 de compensación.
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Desde 2018 se fijó que el salario de un director general era de 4 mil 403 pesos el sueldo base, pero 37 mil 316 pesos de compensación, con un total de 41 mil 719 pesos. Sin embargo, la Plataforma Nacional de Transparencia registra sueldos base más compensaciones en rubros distintos.
A estas percepciones ordinarias se suman las prestaciones por mandato de Ley y disposición del Poder Ejecutivo, la gratificación anual, la prima vacacional, ayudas en canasta básica (para el nivel salarial del 002 al 08C) y el apoyo al desarrollo familiar (para los niveles del 002 al 08C), así como el quinquenio que se establece conforme se avanza en la antigüedad en el encargo.
