Permanencia laboral de las mujeres, un desafío en Hidalgo
Hidalgo ocupa la posición 17 en garantizar las condiciones de trabajo para este sector
La brecha de ingresos por género, la informalidad, las largas jornadas laborales y el bajo porcentaje de mujeres preparadas hacen que Hidalgo se coloque en la posición 22 a nivel nacional en garantizar la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, es decir, en un nivel medio bajo.
En el reciente estudio “Estados con lupa de género”, publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), destaca que, aunque a nivel nacional la entidad hidalguense se ubica en la posición 17 en garantizar las condiciones laborales para las mujeres, registra importantes desafíos para lograr su permanencia, situación que no ha cambiado desde el año pasado.
De manera general, las entidades con mejor desempeño para que las mujeres participen en la economía remunerada son Ciudad de México, Baja California Sur y Nuevo León, mientras que las peores son Zacatecas, Veracruz y Guanajuato.
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El estudio que mide las condiciones laborales que enfrenta el sector femenino a nivel estatal en las distintas etapas de su trayectoria profesional, tanto entrada como su permanencia, destaca la importancia de sumar a más mujeres al mercado laboral, pues genera beneficios económicos tanto para ellas como para sus hogares, las empresas y para el país.
Los resultados del informe refieren que Hidalgo se posiciona entre los cuatro estados con mayor diferencia salarial, de hasta 19.8 por ciento, y de los más altos porcentajes de mujeres trabajando en la informalidad, en este caso un 71.7 por ciento.
Además, el 23.5 por ciento de las mujeres llegan a cumplir más de 48 horas de trabajo a la semana y el 47.3 por ciento recibe ingresos inferiores al costo de la canasta básica, mientras que el 39.2 por ciento cuenta con al menos educación media superior.
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Para combatir estas principales problemáticas y lograr una mayor vinculación de mujeres en el mercado laboral, el IMCO propone el diseño de políticas públicas locales con perspectiva de género para prevenir el abandono escolar, incentivar ambientes laborales más inclusivos y promover la participación de las mujeres donde están subrepresentadas.
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