Megapuente 2026 para estudiantes y ¿pago triple para trabajadores? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo

Aunque el Día de la Constitución se conmemora oficialmente el 5 de febrero, la Ley Federal del Trabajo determina que el descanso obligatorio se recorra al primer lunes de febrero para fomentar los fines de semana largos.

Lo que establece la Ley Federal del Trabajo

El artículo 74, fracción I, señala como día de descanso obligatorio:

“El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero”.

Por esta razón, el lunes 2 de febrero de 2026 es considerado día feriado oficial, lo que lo convierte en el segundo día de descanso obligatorio del año, después del 1 de enero. Esto da origen al megapuente 2026 de cuatro días, especialmente para estudiantes de educación básica y media superior.

Megapuente 2026 para estudiantes: cuatro días sin clases

Con el ajuste del calendario escolar y el descanso obligatorio marcado por ley, el megapuente 2026 permitirá que estudiantes disfruten de cuatro días consecutivos sin actividades escolares, lo que lo convierte en uno de los descansos más largos del primer trimestre del año.

Este periodo suele aprovecharse para viajes cortos, actividades familiares o simplemente para descansar, lo que también tiene impacto en sectores como el turismo y el comercio.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas durante el megapuente 2026?

Para las personas trabajadoras que deban laborar el lunes 2 de febrero, la ley es muy clara. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que quienes presten sus servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a un pago especial.

¿Aplica el pago triple?

Sí. En términos prácticos, el pago triple se conforma de la siguiente manera:

• El salario normal correspondiente al día de descanso.
• Más un salario doble adicional por haber trabajado en un día feriado oficial.

Esto significa que trabajar durante el megapuente 2026 el lunes 2 de febrero debe pagarse con tres veces el salario diario, sin excepciones.

¿Qué pasa si no te pagan el triple?

Si el empleador no cumple con este pago, se incurre en un incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. La persona trabajadora tiene derecho a:

• Exigir el pago triple correcto.
• Presentar una queja o reclamación ante la autoridad laboral competente, si es necesario.

En el caso de quienes no trabajen ese día, el descanso debe otorgarse con goce íntegro de salario, sin descuentos ni condicionamientos, ya que se trata de un derecho legal.

Megapuente 2026: un derecho laboral, no un favor

El megapuente 2026 no solo representa días de descanso, también pone sobre la mesa derechos laborales específicos. Trabajar en un día de descanso obligatorio está regulado por la ley y el pago triple es una obligación para los empleadores, no una prestación opcional.

Conocer cómo se paga el lunes 2 de febrero permite a las personas trabajadoras identificar irregularidades, evitar descuentos indebidos y exigir lo que corresponde conforme a la Ley Federal del Trabajo.

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ZQ

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