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¿Cómo afecta la reducción de la jornada laboral a las pequeñas empresas en Hidalgo?

Hidalgo alcanzó el primer lugar nacional en crecimiento económico gracias al impulso de sus sectores primario, secundario y terciario.

¿Cómo afecta la reducción de la jornada laboral a las pequeñas empresas en Hidalgo?

Los industriales anticipan que en un corto plazo los empresarios podrían presentar reducción de operaciones, pérdida de empleos y crecimiento de la informalidad, además de riesgos.

Socorro Ávila
Mayo 6, 2025

La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) reconoció que sectores como la manufactura, la agroindustria, el comercio, el turismo, servicios médicos y de seguridad pública que pertenecen a las micro, pequeñas y medianas empresas son los que podrían verse mayormente afectados con la reducción de la Jornada Laboral Semanal a 40 horas.

Por medio de un comunicado, la Cámara expresó su preocupación sobre la instauración paulatina y gradual de la semana laboral de 40 horas anunciada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno Federal.

Esto, ya que la operatividad de estos sectores no permite una aplicación uniforme de la reducción sin comprometer su viabilidad operativa, continuidad o calidad del servicio.

De acuerdo con lo expuesto, la Cámara ha participado en diversos foros donde han expuesto las preocupaciones de incluir esta estrategia, específicamente en el riesgo económico que representaría para las pequeñas y medianas empresas las cuales no tienen la capacidad económica para contratar más personal o reorganizar turnos.

Los industriales anticipan que en un corto plazo los empresarios podrían presentar reducción de operaciones, pérdida de empleos y crecimiento de la informalidad, además de riesgos.

Aunque manifestaron la disposición de diseñar una jornada laboral más razonable y humana, buscan que ésta no comprometa la competitividad ni la estabilidad del empleo.

Finalmente solicitaron que se generen incentivos para las MiPyMEs, como lo son la reducción de cuotas patronales del IMSS e INFONAVIT para empresas que adopten la nueva jornada; y acceso preferente a programas de capacitación, automatización y digitalización de procesos productivos.

mho

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