Las vacaciones 2026 no son opcionales: estos son los días de descanso y beneficios que debes recibir por ley.

Vacaciones 2026: esto es lo que te toca por ley según tus años trabajados

Vacaciones 2026: días de descanso que marca la ley según tu antigüedad

Las vacaciones 2026 están definidas por la Ley Federal del Trabajo y aumentan conforme a los años laborados; conoce cuántos días te corresponden y qué otros derechos incluye.

Enero 1, 2026

En México, las vacaciones 2026 están reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y garantizan a todas las personas trabajadoras un periodo de descanso pagado que incrementa conforme aumenta la antigüedad en su empleo.

Este derecho aplica tanto para trabajadores del sector público como privado y contempla no solo días de descanso, sino también el pago íntegro del salario y una prima vacacional obligatoria.

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Vacaciones 2026: así aumentan los días con los años trabajados

La legislación laboral establece que, a partir del primer año de servicios, las personas trabajadoras tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas, los cuales aumentan de forma progresiva.

Durante los primeros cinco años, el incremento es de dos días por cada año cumplido. A partir del sexto año, el aumento se otorga cada cinco años de antigüedad.

Tabla oficial de días de vacaciones por antigüedad

Año 1: 12 días
Año 2: 14 días
Año 3: 16 días
Año 4: 18 días
Año 5: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días

Esta tabla es obligatoria para todas las empresas y no puede ser reducida por acuerdos internos.

Pago y prima vacacional: lo que también incluye el descanso

Además del salario ordinario durante el periodo vacacional, la LFT establece el pago de una prima vacacional mínima del 25% sobre el sueldo correspondiente a los días de descanso.

Este pago busca apoyar económicamente a las personas trabajadoras durante sus vacaciones y debe entregarse de manera obligatoria por el empleador.

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¿Qué pasa si termina la relación laboral antes del año?

En caso de que una persona sea despedida o renuncie antes de cumplir un año de trabajo, la ley contempla el pago proporcional de vacaciones y prima vacacional, conforme al tiempo laborado.

Asimismo, los patrones están obligados a entregar una constancia anual donde se indique la antigüedad del trabajador y el periodo vacacional correspondiente.

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