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El 1 de enero sí se paga triple. Así funciona el pago por laborar en día festivo en México.

¿Te toca trabajar en Año Nuevo? Conoce la diferencia entre el 31 de diciembre y el 1 de enero según la ley laboral.

¿Trabajas en Año Nuevo? Esto es lo que deben pagarte según la ley

El 31 de diciembre se paga normal, pero trabajar el 1 de enero implica pago triple. Esto es lo que establece la Ley Federal del Trabajo.

Michelle Ortiz
Diciembre 31, 2025

Con la llegada del Año Nuevo 2026, una de las dudas más comunes entre las personas trabajadoras es cómo deben pagarse los días 31 de diciembre y 1 de enero, especialmente cuando toca laborar durante estas fechas.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diferencias claras entre ambos días, tanto en su carácter laboral como en la forma de pago, por lo que conocerlas permite evitar confusiones y exigir lo que corresponde por derecho.

El 31 de diciembre: jornada normal, salvo acuerdo interno

Aunque marca el cierre del año, el 31 de diciembre de 2025 no está considerado como día de descanso obligatorio dentro del calendario oficial de la LFT.

Esto significa que:

  • Se trabaja de manera habitual.
  • El pago corresponde únicamente al salario diario.
  • No existe obligación legal de pagar un extra.

Algunas empresas otorgan el día libre o reducen la jornada como prestación interna, pero estas decisiones dependen exclusivamente del patrón y no de la ley.

El 1 de enero: descanso obligatorio con pago especial

A diferencia del día anterior, el 1 de enero de 2026 sí es un día de descanso obligatorio, conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué pasa si te toca trabajar ese día?

Si el empleador solicita que se labore en esta fecha, debe cubrir:

  • El salario diario normal
  • Más el doble del salario diario adicional

En la práctica, esto se traduce en un pago triple por la jornada trabajada.

¿Cómo se calcula el pago por laborar el 1 de enero?

El artículo 75 de la LFT establece el mecanismo de pago.
Ejemplo práctico:

  • Salario diario: $1,000 pesos
  • Pago adicional por día festivo: $2,000 pesos
  • Total a recibir: $3,000 pesos por trabajar el 1 de enero

Este pago aplica independientemente del puesto o sector, siempre que exista una relación laboral formal.

Lo que sí y lo que no deben pagarte

  • 31 de diciembre: salario normal
  • 1 de enero trabajado: salario triple
  • No existe pago extra obligatorio por el 31 de diciembre
  • El patrón no puede sustituir el pago con otro día libre sin acuerdo

Conocer estas disposiciones permite a las y los trabajadores tomar decisiones informadas y detectar posibles irregularidades.

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