Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

SPAUAEH entrega pliego petitorio 2026-2028; inicia revisión contractual y salarial

El SPAUAEH inició el proceso de negociación contractual y salarial 2026-2028 tras entregar su pliego petitorio al Tribunal Laboral. Este procedimiento marca el arranque formal de las conversaciones con la UAEH para revisar aumentos salariales y condiciones laborales.

Diciembre 6, 2025

El Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (SPAUAEH) inició formalmente el proceso de negociación contractual y salarial para el periodo 2026-2028.

El 5 de diciembre de 2025, el sindicato entregó el Pliego Petitorio en el Tribunal Laboral del Estado de Hidalgo.

El SPAUAEH informó que la comitiva sindical que realizó la entrega estuvo encabezada por el secretario general, Dr. Agustín Sosa Castelán, el secretario del interior, Dr. Rogelio Escorcia Hernández, y la secretaria de Asuntos Jurídicos, Mtra. Érika Moctezuma Montaño.

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También estuvieron presentes los integrantes de la Comisión Negociadora: Dra. Theira Samperio, Mtro. Arturo Ocampo y Mtra. Blanca Ortiz, así como el Comité Ejecutivo ¡Justicia, Unidad y Transparencia!

Este procedimiento se realiza cada año, marcando el inicio de las conversaciones formales entre el sindicato y la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH).

La entrega del pliego petitorio sienta las bases para la posible negociación de un incremento salarial y la revisión de las condiciones laborales.

En los antecedentes de la relación laboral, el 16 de diciembre de 2024, el Tribunal Laboral notificó formalmente a la UAEH el emplazamiento a huelga, un paso procedimental que busca presionar las negociaciones para que se resuelvan antes de la fecha límite establecida.

En febrero de 2024 el Sindicato de Personal Académico de la UAEH acordó un aumento del 4 por ciento en los salarios para 2025, tras un proceso de negociación con la Autónoma de Hidalgo.

En febrero de 2023, el SPAUAEH logró un incremento salarial del cuatro por ciento.

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