SPAUAEH avala nuevo contrato laboral: así quedó

La revisión contractual en la UAEH fue aprobada por la mayoría de docentes sindicalizados para el periodo 2026-2028.

Mayo 21, 2026

Los agremiados al Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (SPAUAEH) aprobaron la revisión contractual y la validación del Contrato Colectivo de Trabajo para el periodo 2026-2028.

La jornada electoral de consulta se llevó a cabo el pasado miércoles bajo un ambiente que la dirigencia sindical calificó sin incidencias.

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A través del programa radiofónico Contacto Académico, se dio a conocer que, de un padrón total de 2 mil 042 académicos, se emitieron 1 mil 743 votos, lo que representa el 85.35 por ciento de la base trabajadora. En contraste, únicamente 299 docentes (el 14.65 por ciento) no acudieron a las urnas.

Respecto a los sufragios depositados en las casillas, la opción del “Sí” obtuvo un total de 1 mil 069 votos, alcanzando el 61.33 por ciento; por su parte, el “No” sumó 601 votos, que representan el 34.48 por ciento, mientras que se contabilizaron 73 sufragios nulos, equivalentes al 4.19 por ciento restante.

Dirigencia pide a votos en contra “asimilar las prestaciones”

Al ser cuestionado el secretario general del SPAUAEH, Agustín Sosa Castelán, sobre el sector de la base que votó por el “no”, hizo un llamado a la paciencia y a la reflexión, asegurando que los beneficios de la negociación se verán reflejados directamente en el bolsillo de los docentes en el corto plazo.

“Debemos dejar que asimilen las prestaciones en aumento, que se refleje cuando nos acercamos a la gasolinera, cuando nos acercamos a las compras de la canasta básica. Hago la invitación para que reflexionen, que es importante la unidad del SPAUAEH, y vean las ventajas de esta negociación contractual y revisión contractual que se les ha otorgado”, declaró el líder sindical.

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Cabe recordar que la tensión previa a la jornada electoral estuvo marcada por las alertas del “Colectivo por la Transparencia” en torno a nuevas cláusulas de rescisión que calificaron de ambiguas. Asimismo, la consolidación de dos generaciones laborales con condiciones desiguales para los nuevos ingresos y la sustitución de prestaciones económicas directas en efectivo por vales de despensa dispersados mensualmente.

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