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La reforma laboral 40 horas avanza: así será la reducción gradual y qué pasará con tu salario.

Menos horas, mismo sueldo: conoce los puntos clave de la reforma laboral 40 horas aprobada en el Senado.

Reforma laboral 40 horas: así será la reducción gradual y qué pasará con tu salario

La reforma laboral 40 horas será gradual hasta 2030 y no permitirá reducción de salarios ni prestaciones.

Michelle Ortiz
Febrero 12, 2026

El Senado de la República aprobó la reforma laboral 40 horas, iniciativa que reducirá la jornada semanal de 48 a 40 horas de manera progresiva en los próximos años.

El dictamen, avalado por unanimidad y turnado a la Cámara de Diputados, establece un calendario de implementación escalonado que permitirá ajustar la carga laboral sin afectar salarios ni prestaciones.

¿Cómo se aplicará la reducción de horas?

La disminución será paulatina:

  • En 2027 la jornada será de 46 horas semanales.
  • En 2028 se reducirá a 44 horas.
  • En 2029 bajará a 42 horas.
  • En 2030 quedará en 40 horas.

El objetivo es facilitar la transición para empresas y trabajadores, manteniendo las condiciones económicas actuales.

¿Podrán descontarte salario con la nueva jornada?

El proyecto aprobado especifica que la reducción de horas no implicará, en ningún caso, disminución de sueldos, salarios ni prestaciones laborales.

Además, se mantiene el derecho a un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días trabajados.

¿Qué pasará con las horas extra?

En situaciones extraordinarias, las horas adicionales deberán pagarse al doble de la tarifa ordinaria.

El trabajo extraordinario voluntario no podrá exceder de 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Si se supera ese límite, el pago deberá realizarse con un 200 por ciento adicional sobre el salario habitual.

Asimismo, se prohíbe que personas menores de 18 años realicen horas extra.

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