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La fundación Existimos AC llevará a cabo el próximo 3 de abril la cuarta edición del Festival de la Visibilidad Trans, el cual tendrá lugar en el auditorio Ramón Noble, del Centro Cultural del Ferrocarril, en Pachuca.
Ferrán Baños, presidente de la asociación, explicó que, aunque el 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, las actividades que organizan serán realizadas tres días después, en donde buscan sensibilizar, educar y concientizar sobre el tema con eventos artísticos, culturales y educativos.
“Este festival busca reconocer la existencia y lucha de la comunidad trans; es un día para exigir que se respeten nuestros derechos, compartir historias y derribar prejuicios que nos afectan. Se hace en formato de festival porque no solo debe ser el activismo y la denuncia el medio para reconocer a quienes nos han abierto el camino”, refirió.
En el evento participarán activistas, como Liliana Casasola y Ferrán Baños, habrá un espectáculo de drag queen, intervención musical de la soprano Olimpia, lectura de cuento, baile bogue (chicas drag desde Ciudad de México), entre otras actividades.
Asimismo, Ferrán Baños precisó que se contará con la activista de 93 años, Samanta Flores, quien contará sus memorias de lo que ha vivido como persona trans, pues consideró fundamental lo que ha vivido con el paso de los años.
Para el 3 de abril, los organizadores esperan la asistencia de 250 personas, aunque no descartan rebasar las expectativas como el año pasado, en donde superaron el número previsto de asistentes que fue de entre 50 y 60 personas.
Existimos trabaja con al menos 150 personas transgénero, género no binario y adolescencias trans.
Buscan iniciativa trans
En otro tema, Ferrán Baños aseguró que han tenido mesas de trabajo con el diputado local Alejandro Alcántara, quien logró un escaño en el Congreso local por la acción afirmativa LGBT+, para trabajar en una iniciativa que permita a la comunidad transgénero acceder a puestos de trabajo.
En ese sentido, puntualizó que pretenden que las dependencias destinen mínimo el 3 por ciento de sus vacantes a personas de la comunidad trans, tema que se ha trabajado e impulsado con otras organizaciones nacionales.
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Esto, ya que enfrentan discriminación por parte de los reclutadores al observar que la persona que ven no coincide con lo que refleja algún documento de identificación, lo que les impide obtener un trabajo estable.
Sin dejar de lado actos discriminatorios que prevalecen en el transporte público, espacios públicos, instituciones educativas, entre otros.
MHO
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