Trabajadores de la UAEH recibirán aumento salarial del 5% retroactivo a enero.

Impacto de 180 millones de pesos por alza salarial en la UAEH; revisión contractual concluirá en junio

La UAEH aplicará un aumento salarial del 5% retroactivo a enero; el proceso de revisión contractual concluirá en junio de 2026.

Abril 10, 2026

El rector de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), Octavio Castillo Acosta, informó que el proceso de revisión salarial 2026 concluirá a más tardar en el mes de junio. Sin embargo, a partir del 15 de abril, los trabajadores sindicalizados recibirán un incremento salarial del 5 por ciento retroactivo al mes de enero.

Este aumento se compone del 4 por ciento acordado en la negociación con el Sindicato del Personal Académico de la UAEH (SPAUAEH) y un 1 por ciento adicional derivado del Programa de Recuperación Salarial de la institución.

Te interesa: Clima en Pachuca hoy 10 de abril: lluvias y ambiente frío durante todo el día

Castillo Acosta detalló a medios de comunicación que el proceso jurídico continúa abierto debido a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, las cuales establecen que los sindicatos (académico y administrativo de la UAEH) deben someter los convenios de la revisión contractual a votación de la base trabajadora para su aprobación o rechazo.

La última audiencia ante el Tribunal Laboral está programada para junio. En caso de que no se aprueben los convenios alcanzados, el proceso laboral deberá reiniciarse desde la presentación del pliego petitorio y la reapertura de las negociaciones.

Aumento salarial representa costo de 180 mdp

De acuerdo con el rector, la UAEH cuenta con una plantilla de aproximadamente 6 mil trabajadores entre personal académico, administrativo y de confianza. El incremento salarial y las prestaciones asociadas representarán un costo financiero superior a los 180 millones de pesos durante el presente año.

Puedes leer: Cuatro hidalguenses avanzan en proceso para consejerías del INE

El SPAUAEH mantiene sesiones informativas en escuelas e institutos para resolver dudas sobre la revisión salarial y contractual, según informó en sus redes sociales. Esta medida ocurre tras las manifestaciones registradas el mes pasado en el Instituto de Ciencias Agropecuarias, la Preparatoria 1 y el Instituto de Artes, derivado de la difusión de los acuerdos alcanzados para el periodo 2026-2028.

Los puntos que generaron inconformidad consisten en la reducción del periodo vacacional de Semana Santa, que a partir de 2027 se limitará a los días jueves y viernes santos, y el fraccionamiento del bono bienal, prestación que anteriormente se entregaba en una sola exhibición y ahora será dispersada de manera mensual mediante vales de despensa.

crs