El 17 de marzo de 2025 será un día importante para los trabajadores en México, ya que es considerado día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si te toca trabajar ese día, es crucial que conozcas cuánto deben pagarte y por qué.
¿Por qué el 17 de marzo es feriado en México?
El tercer lunes de marzo se conmemora el natalicio de Benito Juárez, una fecha histórica en el país. Aunque su nacimiento fue el 21 de marzo, la LFT establece que esta conmemoración se traslada al lunes más cercano para dar lugar a un fin de semana largo. En 2025, cae el lunes 17 de marzo.
¿Me pagan el doble o el triple si trabajo el 17 de marzo?
Si trabajas el 17 de marzo, tienes derecho a recibir pago triple. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que esto se debe a lo que establece el artículo 75 de la LFT:
- Tu salario diario normal
- Un pago doble adicional por ser un día feriado
Esto equivale a tres veces tu sueldo diario.
Ejemplo de cálculo con salario mínimo
Si ganas el salario mínimo de 2025, que es de MXN 278.80 diarios, el pago quedaría así:
- Salario diario: MXN 278.80
- Pago extra (doble del salario): MXN 557.60
- Total a recibir por el día trabajado: MXN 836.40
¿Qué pasa si el feriado cae en mi día de descanso?
Si tu descanso habitual cae el 17 de marzo, y aun así te toca trabajar, tu empleador debe pagarte el triple, más una prima dominical del 25% de tu salario diario (artículo 71 de la LFT).
- Prima dominical (25% de MXN 278.80): MXN 69.70
- Pago total por el día trabajado: MXN 906.10
¿Cuáles son los días feriados oficiales en México?
La LFT, en su artículo 74, establece los siguientes días de descanso obligatorio:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 1 de diciembre (cada seis años, por cambio de presidente)
- 25 de diciembre
- Día de elecciones federales
Si trabajas alguno de estos días, recuerda que tu empleador está obligado a pagarte el triple de tu salario diario.
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