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Un grupo de trabajadores auxiliares del Ayuntamiento de Cuautepec de Hinojosa denunció que las autoridades municipales los retiraron de la nómina para obligarlos a firmar convenios denominados de “apoyo económico”, un esquema aplicado desde 2025 que los despoja de sus derechos laborales, los deja desprotegidos ante accidentes de trabajo y condicionar el cobro de sus sueldos a la entrega de cartas de agradecimiento al alcalde Jorge Hernández Araus.
De acuerdo con testimonios y copias de los contratos entregados a La Jornada Hidalgo, esta medida afecta a personal que se desempeña en áreas operativas y de alto riesgo, principalmente en Obras Públicas y servicio de limpias, quienes contaban con base o registro en nómina desde administraciones pasadas. Los declarantes calculan que los afectados por este esquema podrían ser más de cien empleados.
Los afectados señalaron que, a pesar de mantener las mismas responsabilidades y cargas de trabajo en campo —con jornadas que frecuentemente se extienden más allá de su horario habitual—, la firma de estos convenios de “apoyo” los dejó sin derechos ni prestaciones básicas como aguinaldo y vacaciones, además de provocar retrasos recurrentes en el pago de sus quincenas.
Para poder cobrar sus percepciones quincenales bajo este concepto de “ayuda”, el personal auxiliar debe redactar y entregar una carta formal dirigida al presidente municipal, Jorge Hernández Araus, “agradeciendo” el otorgamiento del supuesto apoyo económico.
Convenio deslinda al municipio de responsabilidad
El documento oficial aparece firmado por el alcalde Jorge Hernández Araus; quien se desempeñaba como secretario municipal, Admin Ramírez Ocádiz; el trabajador solicitante, y como testigo el director jurídico del Ayuntamiento, Leonardo Flores Solís.
Entre las disposiciones del convenio, el Ayuntamiento incluyó cláusulas de exención de responsabilidad en caso de accidentes durante las faenas operativas:
“Si como consecuencia de caso fortuito y/o negligencia de EL SOLICITANTE en las actividades que realiza refiere algún daño o perjuicio, se deslinda de cualquier responsabilidad a EL MUNICIPIO, en atención a que el presente convenio se realiza únicamente para justificar el apoyo económico recibido”, cita la cláusula principal del deslinde.
Asimismo, la Cláusula Séptima establece que el trabajador libera al Ayuntamiento de toda responsabilidad de tipo civil (directa o con terceros), laboral, penal o de cualquier otra índole.
Por su parte, la Cláusula Octava condiciona la resolución de cualquier controversia a someterse en primera instancia a la Juez Conciliadora de la propia Presidencia Municipal y, de no llegar a un acuerdo, ante los Tribunales del Distrito Judicial de Tulancingo de Bravo.
Marco legal y derechos irrenunciables
Especialistas en derecho laboral señalan que, conforme al Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la legislación laboral aplicable a los servidores públicos, los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
Por ello, la existencia de subordinación, el cumplimiento de un horario y el pago periódico acreditan la existencia de una relación de trabajo real, lo que contraviene las cláusulas de deslinde de responsabilidad por accidentes.
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