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El pago de nómina en el Ayuntamiento de Pachuca representa entre el 65 y 70 por ciento del presupuesto total anual, lo que equivale a un gasto de entre 750 y 800 millones de pesos, informó el secretario de la Tesorería municipal, Héctor Serrano Cruz.
En entrevista, el funcionario detalló que este monto contempla no solo al personal activo, sino también a jubilados y pensionados, lo que incrementa de manera significativa la carga financiera del municipio.
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“En porcentaje del presupuesto total, la nómina está entre el 65 y 70 por ciento. Estamos hablando de entre 750 y 800 millones de pesos al año”, señaló.
Gasto mensual de hasta 50 millones de pesos
Serrano Cruz explicó que, de manera aproximada, el ayuntamiento eroga alrededor de 50 millones de pesos mensuales en salarios y prestaciones, cifra que varía por conceptos como aguinaldos y pagos extraordinarios de fin de año.
Este nivel de gasto, reconoció, limita el margen de maniobra del gobierno municipal para destinar mayores recursos a otros rubros, como obra pública o programas sociales.
Seguridad pública, uno de los rubros más costosos
Actualmente, el municipio cuenta con alrededor de 400 policías, quienes perciben salarios que oscilan entre los 12 mil y 14 mil pesos mensuales, dependiendo de su rango.
Además del sueldo base, los elementos de seguridad reciben prestaciones como seguridad social, aguinaldo y vacaciones, lo que incrementa el costo real de su contratación.
Prevén contratar hasta 100 nuevos policías
Para este año, el ayuntamiento tiene proyectado contratar entre 50 y 100 nuevos policías, aunque la cifra final dependerá de la disponibilidad presupuestal y de los filtros de ingreso que establezca la Secretaría de Seguridad Pública municipal.
“No puedo dar todavía una cifra exacta, porque depende de muchos factores y de que cumplan con los requisitos, pero sí se tiene contemplado reforzar la plantilla”, indicó el tesorero.
Las nuevas plazas podrían abrirse a partir del mes de abril.
Nómina presiona las finanzas municipales
El funcionario reconoció que el alto porcentaje del presupuesto destinado al pago de personal es uno de los principales retos financieros del gobierno municipal, ya que reduce la capacidad de inversión en infraestructura y otros servicios.
Pese a ello, afirmó que la administración busca mantener un equilibrio entre la atención a las obligaciones laborales y la ejecución de proyectos de beneficio social.
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