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Inspecciones laborales detectaron reglamentos internos que no correspondían con las actividades de algunos negocios en Pachuca.

Escuelas de Pachuca tenían reglamentos de una purificadora y una cafetería: STPS

Dos escuelas de Pachuca tenían reglamentos laborales de otros giros; una usaba el de una purificadora y otra el de una cafetería.

Socorro Ávila
Agosto 22, 2026

En Pachuca, dos escuelas particulares operaban con reglamento interno de trabajo de giros completamente distintos a sus actividades, lo que ponía en riesgo la seguridad laboral de sus trabajadores, informó la directora general de Trabajo y Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, Cynthia Córdova Aladro.

Explicó que durante la presente administración solo se han detectado tres casos, todos en la capital del estado, sin embargo, esta falta amerita el inicio de un procedimiento administrativo y la imposición de una sanción por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Se trató de una escuela cuyo reglamento era de una planta purificadora de agua, la segunda escuela con reglamento de una cafetería y una cafetería con reglamento de una constructora.

La importancia de contar con este documento, mencionó, es porque funciona como una ampliación del contrato del centro de trabajo, ya que es donde se especifican las reglas internas, y en caso de algún accidente, puede ser perjudicial para el trabajador.

“Al no corresponder las actividades que desarrolla el centro con lo que se establece en el reglamento, hay conflictos”, comentó.

De acuerdo con las inspecciones realizadas a los centros laborales, estos casos se dieron por el desconocimiento de las unidades productivas quienes únicamente por cumplir con el requisito, entregaron un documento de internet.

No obstante, también comentó que se reportaron estafas de asesores que les llegaron a cobrar hasta 80 mil pesos por su reglamento interno, pero era de alguna página de internet, “alguien se los ofrece o ellos mismos, únicamente por cumplir, bajan alguno de internet y ni siquiera lo leen”, indicó.

Cynthia Córdova Aladro reiteró la importancia de cumplir adecuadamente con este requisito que es complementario del contrato laboral de sus empleados y estar protegidos ante cualquier accidente.

crs

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