Entra en vigor nueva Ley del Trabajo en materia de Homeoffice, ¿qué implica?
Este lunes 11 de enero de 2021 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), se publicó el decreto por el que se reforma el artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo o homeoffice en México.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá 18 meses para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el homeoffice.
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¿Qué implica la nueva ley del HomeOffice?
- Los patrones deberán otorgar un contrato por escrito
- Los patrones deberán facilitar todas las herramientas necesarias para que el trabajador desempeñe sus funciones desde su casa, así como el mantenimiento del equipo.
- Los empleadores tendrán que llevar el registro de los insumos entregados a los empleados
- Los empleadores deberán contribuir con el pago de una parte proporcional del recibo de luz así como de los servicios de telecomunicación (Internet).
- También respetarán el derecho a la desconexión de los empleados al término de la jornada laboral.
- Establecerán los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de los empleados en la modalidad de homeoffice.
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