¿El 12 de diciembre es día de descanso oficial? Esto indica la ley

Cada año, el 12 de diciembre registra una alta movilización en distintas ciudades del país, con miles de personas que acuden a celebraciones religiosas y actividades conmemorativas.

Aunque la fecha tiene una fuerte presencia cultural y social, persiste la duda entre trabajadores y estudiantes sobre si forma parte de los días de descanso oficial en México.

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La Ley Federal del Trabajo aclara si el 12 de diciembre es feriado

La Ley Federal del Trabajo (LFT), mediante su artículo 74, establece los días de descanso obligatorio para todos los empleados en el país. En este listado no se incluye el 12 de diciembre, por lo que la normativa laboral no considera esta fecha como feriado oficial.

Dentro del mes de diciembre, el único día reconocido formalmente como descanso obligatorio es el 25 de diciembre, correspondiente a la celebración de Navidad.

Empresas deciden si otorgan descanso o convivios

A pesar de no ser un día señalado por la ley, algunas empresas optan por permitir que su personal ausente labores o realizan convivencias para conmemorar esta fecha. Sin embargo, esta medida depende por completo de las políticas internas de cada centro de trabajo y no tiene carácter obligatorio.

Bancos sí suspenden actividades el 12 de diciembre

El único sector que tiene suspensión oficial de labores ese día es el bancario. Las instituciones financieras cierran el 12 de diciembre debido al Día del Empleado Bancario, una disposición establecida por la Asociación de Bancos de México (ABM). Este cierre no está relacionado con motivos religiosos, sino con normativa interna del gremio.

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¿Hay pago extra por trabajar el 12 de diciembre?

Al no tratarse de un día festivo reconocido en la ley, quienes laboran el 12 de diciembre reciben su salario normal. No existe derecho a un pago adicional.
Solo en caso de que fuera un día de descanso obligatorio, los trabajadores tendrían derecho a recibir pago triple, algo que no aplica para esta fecha.

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