¿Cómo calcular el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación que se estableció para los trabajadores a partir de la reforma de la Ley Federal del Trabajo de 1970. Te decimos cómo calcular el aguinaldo si no trabajaste un año completo. Las personas deben cobrar lo correspondiente a 15 días de salario, o su equivalente si no laboraste todo el […]

Noviembre 29, 2021

El aguinaldo es una prestación que se estableció para los trabajadores a partir de la reforma de la Ley Federal del Trabajo de 1970. Te decimos cómo calcular el aguinaldo si no trabajaste un año completo.

Las personas deben cobrar lo correspondiente a 15 días de salario, o su equivalente si no laboraste todo el año con la empresa.

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¿Cómo calcular tu aguinaldo?

Para calcular tu aguinaldo debes tener a la mano los siguientes datos:

Sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30).
Multiplícalo por 15.
Divídelo entre 365.
El resultado multiplícalo por los días que se trabajó.

Por ejemplo, Luis recibe 10 mil de sueldo bruto y trabajó 200 días.

Vamos a conocer el sueldo diario que Luis tenía.

Divide su sueldo bruto entre 30 días: 10 mil/30 = 333.333.
Ahora que ya sabes cuánto era su sueldo diario, continuar con el cálculo de lo que le corresponde de aguinaldo:

Multiplica 333.333 (sueldo diario) por 15 (número de días oficiales). La cantidad que obtendrás es 5 mil.
Divide 5 mil entre 365 para saber lo que le corresponde por cada día = 13.698.
Por último multiplica 13.698 por los días que Luis trabajó = 13.698 x 200.
Luis recibirá de aguinaldo 2 mil 739 pesos.

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¿Cuántos días de aguinaldo son por ley?

El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año.

Quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado.

Por ley el empleador debe de otorgar 15 días de trabajo, siempre y cuando el trabajador tenga un año laborando en la empresa.