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ornadas fuera de la ley, presiones y trato denigrante: CDHEH emite recomendación por acoso laboral en la ASEH.

Derechos Humanos acreditó hostigamiento laboral dentro de la Auditoría Superior de Hidalgo. El caso ya llegó al Congreso.

CDHEH confirma hostigamiento laboral en la Auditoría Superior de Hidalgo

La CDHEH acreditó hostigamiento laboral en la ASEH y pidió al Congreso iniciar procedimientos contra el titular del Órgano Interno de Control.

Adela Garmez
Diciembre 21, 2025

A más de un año de que ocho trabajadores de la Auditoría Superior del Estado de Hidalgo (ASEH) interpusieran queja en la Comisión de Derechos Humanos del Estado (CDHEH) por el presunto hostigamiento laboral que recibían por parte del titular del órgano interno de control del organismo, Alfredo Cabrera Román, la comisión hizo pública la recomendación.

En esta, entre otras cosas, se solicita al Congreso del estado iniciar los procedimientos legales respectivos en contra del servidor público, toda vez que se acreditó que incurrió en conductas que violaron los derechos humanos a la dignidad, integridad y condiciones laborales justas de las personas agraviadas.

Asimismo, que en su momento le sean impuestas las sanciones a que se hubiere hecho acreedor.

De acuerdo con el expediente, el 25 de abril de 2024 ocho trabajadores del órgano interno de control de la ASEH ingresaron la queja manifestando que dicha persona servidora pública les dirigía expresiones despectivas, los contactaba fuera del horario oficial y les asignaba actividades después de su jornada ordinaria.

Asimismo, que fueron obligados a laborar en días de descanso y que sus acciones transgredían la dignidad de las personas quejosas al impedir que se respetaran sus horarios de comida, al obstaculizar la atención de necesidades básicas como acudir al sanitario, al negar los tiempos destinados a la lactancia y, principalmente, al emplear expresiones peyorativas sobre el trabajo, la profesión y el desempeño, menospreciando la labor de cada víctima en su ámbito laboral.

Aunque Cabrera Román negó los dichos de los trabajadores, algunos testigos que comparecieron ante la CDHEH respaldaron las quejas de sus compañeros.

Ante eso, el titular del órgano interno de control solicitó a la comisión la alternativa de amigable composición, por lo que en junio de este año emitió una propuesta de solución al Congreso del estado, en la que se estableció que la Comisión Inspectora de la Auditoría Superior y el comité de integridad de la ASEH dieran seguimiento y concluyeran el procedimiento correspondiente contra Alfredo Cabrera.

Pero las autoridades no atendieron la propuesta; además, los trabajadores acreditaron que los hicieron trabajar en periodo vacacional; esto, a pesar de que el titular de la ASEH no autorizó modificaciones al calendario.

“De tal manera, resulta evidente que se actualizó una violación al derecho a no ser sometido a acoso laboral, toda vez que las personas trabajadoras del OIC de la ASEH fueron obligadas a desempeñar actividades fuera de los límites legales de la jornada ordinaria, en días inhábiles y sin su consentimiento expreso, además de que no se les otorgó la retribución correspondiente conforme lo establece la normatividad aplicable.

“Esta situación constituye un acto de hostigamiento y presión indebida derivado de la posición jerárquica superior que detenta el titular del OIC referido, lo que colocó a las personas agraviadas en un estado de vulnerabilidad derivado de la subordinación y violencia ejercida en su agravio”, señala el expediente.

Aunado a que Cabrera Román reconoció, en una reunión con autoridades y personal de la ASEH, que cambiaría su actuar con el personal a su cargo, reconociendo de esa manera lo señalado por los trabajadores.

En ese sentido, también recomendó la CDHEH capacitación a personal del órgano interno del control de la ASEH y a su titular sobre la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Hidalgo; Normatividad nacional e internacional sobre el derecho a un entorno laboral libre de violencia y acoso; Prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso laboral y violencia en el trabajo, e Igualdad de género y no discriminación en el ámbito laboral.

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