Canacintra Pachuca requiere de mano de obra certificada

El presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Transformación (Canacintra) Pachuca, Everardo Sánchez Mayorga reconoció la falta de mano de obra certificada para cubrir las vacantes que requieren los industriales, por lo que han realizado convenios con instituciones educativas para cubrir la demanda laboral.

El empresario señaló que el objetivo es que desde los Centro de Estudios Tecnológicos, Industriales y de Servicios, puedan formar trabajadores especializados que demandan las industrias para evitar traer personal de otras entidades o tener una constante rotación.

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Reconoció que las empresas constantemente demandan mano de obra calificada esto a pesar de ofertar puestos bien remunerados pues, por ejemplo, un experto automotriz puede llegar a percibir un salario de 15 mil pesos.

Por ejemplo, personas que tengan un manejo especializado de la fibra de vidrio no se encuentran en la entidad y deben buscar de otros estados o capacitar a locales, “tuvimos que capacitar fibreros, es algo muy común en una hojalatería, pero para la parte especializada si se requiere tener capacitación” explicó.

Aunque también otro motivo de la rotación de personal puede deberse a que el empresario no entiende a sus colaboradores, Sánchez Mayorga comentó que se les exhorta a tener conciencia y visión para que conozcan las necesidades de sus empleados y atiendan lo que pasa internamente que provoca la fuga de personal.

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Previamente, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Óscar Javier González Hernández dio a conocer que uno de los principales motivos para no cubrir la totalidad de las ofertas laborales es la falta de los perfiles adecuados que requieren las empresas, por lo que plantean generar programas de capacitación con base en la demanda.

Por ello, dio a conocer que con el Instituto de Capacitación para el Trabajo de Estado de Hidalgo (Icathi) estarán realizando un análisis de las necesidades en el ámbito laboral para ir generando esos perfiles requeridos por las empresas y que serán demandados, “y no desperdiciar la capacitación en actividades que no tienen demanda y que generan hasta frustración” comentó.

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