¿Qué pasa con los derechos del SUTSMP? Revisa qué dijo la síndico de Pachuca

La síndico jurídica del municipio de Pachuca, Jenny Marlu Melgarejo Chino, informó que si bien el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Pachuca (SUTSMP) ha ganado derechos desde hace varios años, llevarán a cabo un análisis de estos y las condiciones generales de trabajo, con el fin de garantizar que se encuentren dentro de lo que marca la Ley del Trabajo.

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En conferencia de prensa, la edila precisó que la Secretaría de Administración municipal será la encargada de realizar dicho análisis de las condiciones actuales y de las que se firmarán el próximo año, pues insistió que si bien el sindicato ha ganado derechos “debemos revisar que estén de acuerdo a la ley federal de trabajo y que no exceda ese recurso para cuestiones que pudieran estar en la irregularidad… se está haciendo una revisión de algunos excesos que podría haber y que deben ser regulados”.

En ese sentido, precisó también que se hicieron algunas adecuaciones para conocer las actividades que realizan los trabajadores del ayuntamiento, por lo que ahora deben checar estrada y salida, entregar periódicamente un informe de las actividades que realizan y proporcionar evidencias, toda ves que en la pasada administración no todos los empleados usaban el checador, se tenía una nómina emergente y no se contaba con evidencia de las actividades realizadas, entre otros aspectos.

Dichos ajustes, puntualizó Melgarejo Chino, se realizan debido a que la mayoría del presupuesto se va al pago de nómina y buscan reducirla, ya sea detectando aviadores o realizando despidos justificados, ya que “no se puede tolerar que haya personas que no presten el servicio”.

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“Queremos garantizar y hemos revisado, que cada persona dentro de la nómina cumpla con su trabajo y regularizar y ordenar la nómina; no queremos hacer despidos injustificados, sino que cada persona que labore tenga una función y se compruebe”, refirió.

Por último, mencionó que a principio del próximo año crearán el reglamento de la función pública municipal para determinar qué áreas del ayuntamiento pueden reducirse y así tener un ahorro, pues se busca incrementar el presupuesto para obra pública, toda vez que es mínimo lo que se destinó, poco más de 50 millones de pesos, para lo que se requiere.

MHO

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