Práctica ilícita compartir datos de extrabajadores: STPSH
Exhortó a denunciar esta práctica
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) exhorta a la población a denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a aquellas empresas que amenacen a extrabajadores con compartir datos negativos que pudieran derivar en la no contratación para un determinado puesto laboral.
Por medio de un comunicado, informó que dicha práctica llamada “Buró Laboral”, que se asemeja al buró de crédito como una especie de lista negra que usan las empresas para no dar trabajo a las personas consideradas “conflictivas”, es ilícita pues va en contra de lo que establece la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Protección de Datos Personales.
El titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Manuel José Parra Dager informó que compartir datos negativos sobre extrabajadores entre empleadores, con la finalidad de evitar la contratación de personas que se han visto inmersas en procesos legales laborales, es una práctica que debe ser evitada.
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El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, inciso IX, prohíbe a los patrones o sus representantes “emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación” establece el texto.
La difusión de datos de los trabajadores que pudieran integrar el mal llamado Buró Laboral, atenta contra los derechos humanos de los mexicanos, como el contemplado en el artículo 5, que establece “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícitos”.
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Por esta razón, a nombre de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, exhortó a la población a denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a aquellas empresas que amenacen con realizar dicha práctica, así como acercarse a las instancias correspondientes para conocer si se ha hecho un uso indebido de los datos personales.
También señaló que en caso de tener conocimiento de ser parte de algún “buró laboral”, se pueden ejercer los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para solicitar que se elimine la información. El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) cuenta con guías detalladas para apoyar en dicho proceso.
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