Hidalgo incrementa convenios de trabajo prejudiciales para evitar denuncias
En un año, Hidalgo incrementó el número de convenios de trabajo prejudiciales firmados entre el empleador y el empleado, los cuales son acuerdos laborales que evitan la generación de un conflicto o litigio en los tribunales laborales locales cuando se decide concluir la relación laboral.
De acuerdo con Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) del Inegi, en 2022 se registraron 2 mil 749 de estos convenios, mientras que en 2023 aumentó a 3 mil 664; es decir, que 2.6 por cada mil personas ocupadas fueron contratadas con este convenio, lo que representó más del 70 por ciento del total de casos presentados ante el Tribunal Laboral del estado, ya que deben ser signados en presencia de la autoridad.
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No obstante, la entidad solo aportó solo el 0.9 por ciento de los contabilizados a nivel nacional, por lo que se ubicó entre los ocho estados con menor número de dichos convenios.
Hidalgo se encuentra por arriba de Guerrero, Baja California Sur, Colima, Oaxaca, Zacatecas, Tlaxcala y Nayarit; mientras que Nuevo León fue el estado con más convenios de trabajo prejudiciales, con el 10.6 por ciento a nivel nacional.
Por otra parte, también registró un aumento en conflictos de trabajo iniciados en el Tribunal Laboral, ya que mientas en 2022 contabilizó 980 expedientes, el año pasado incrementó a mil 89, así como los emplazamientos a huelga que pasaron de 18 a 28 en el periodo de referencia.
Principales conflictos laborales en Hidalgo
Los conflictos laborales se registraron principalmente en el sector comercio, servicio de apoyo a negocios, industria manufacturera, transporte, construcción, servicio de hoteles y restaurantes, entre otros.
Respecto a los emplazamientos a huelga, el Inegi reveló que en Hidalgo dos fueron solucionados por no dar trámite a escritos de emplazamiento que no cumplían con los requisitos establecidos; cuatro por la firma de convenio conciliatorio, dos por desistimiento y en tres se llegó a otra forma de solución.
El resto siguen en trámite y obedecen a revisión contractual, salarial, reparto de utilidades u otro motivo.
En tanto, en la entidad menos de una persona(0.6) que demandó a su empleador, por cada mil trabajadores, logró solucionar su conflicto laboral el año pasado, ubicándose entre los seis estados que menos da solución a los afectados. Entre ellos se ubican Sonora, Chiapas, Puebla, Oaxaca y San Luis Potosí.
